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Formation management d'équipe

Management d'équipe

Aujourd'hui plus que jamais, nous avons compris que la qualité du management conditionne non seulement l’atteinte des objectifs professionnels à court terme, mais aussi le développement durable des compétences internes et des performances sociales. Fort de ce constat, Audencia Group Executive Education a conçu une formation courte qui vous aide à progresser dans l'art complexe du management.

Les objectifs
de la formation

Après trois jours participatifs, vous avez libéré le manager qui est en vous, et vous avez appris à humaniser et à affiner votre style au profit de la performance globale de votre entreprise.

Le programme et la méthodologie
de la formation

La pédagogie « funny learning® » vous permet d'apprendre à votre manière de façon ludique et opérationnelle. Elle renforce l'efficacité des sessions de formation présentielle en favorisant votre autonomie et intuition.
Grâce à la combinaison d’un entraînement via une plateforme de formation 3.0, de simulations et de jeux de rôles en session, vous vous positionnez en tant que manager et faites émerger votre propre style de leadership. Vous vous entraînez à communiquer avec justesse, à gérer les conflits, à travailler en mode collaboratif et à actionner les leviers de la motivation pour rendre votre équipe proactive.

Modules d'apprentissage via la plateforme Know futures e-campus®

En présentiel :

Partie I : Créer un environnement motivationnel

Implication et motivation

Comprendre comment créer un environnement motivationnel

S’approprier les leviers et les conditions d’engagement

Travailler l’équation de la performance (motivation, compétences, objectifs)

S’intéresser aux entreprises libérées et comprendre le sens (focus forces et envies)

 

Partie II : Animer et motiver son équipe

Les différents styles de management

Comprendre les paradoxes du manager (rôle, pouvoir…)

Identifier son style de management : modèle situationniste (Hersey & Blanchard)

Intégrer les comportements efficaces dans l'animation d'équipe : déléguer, recadrer

Accompagner les changements

 

La communication avec son équipe sans conflit

Pratiquer l’écoute active, le feedback, la posture Manager Coach

Exprimer ses besoins et sortir du triangle dramatique

La capacité de leadership : la résolution de conflit sans perdant

S’entrainer : mise en situation sur des exemples proposés par les participants

Votre formation est délivrée par la 1ère école de management du Grand Ouest*, unique école en France labellisée LUCIE pour son engagement en matière de Responsabilité Sociétale.

* Classement l’Étudiant 2012

 

Gaëlle Duchêne

02 40 37 46 11

En bref

Rythme et durée de la formation: 
3 jours
Tarif: 
1 800 €
06juil2016
08juil2016

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